因疫情被降薪了,降薪30%是违反劳动法吗

 admin   2023-11-02 03:11   71 人阅读  0 条评论

登飞来峰诗句意思案 如果有正当理由的话,则降薪无可厚非,如果纯粹出于节约成本的目的考虑,您可以选择辞职离开,并且要求补偿金。


狮子座的绝配星座是什么案 1、如果填写了降薪单,则视为您认可降薪时候,就比较麻烦的。.张起来是有难度的。2、当然,你当时填写的降薪单,明确了如果达到标准了,要恢复的,只要您有证据


君君老师广场舞专辑案 疫情期间公司降工资合理,但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作


运城到.荔动车时刻表查询案 公司降薪怎么办呢?那要看你个人的.意,如果你想继续在公司发展,那么就在公司继续发展,如果嫌弃降薪不满意的话,那么你就可以再找新的公司。


长宁.型绿植租摆案 你最好还是先去找负责人谈好,拖欠工资超过三个月才能走法律途径。还有以当地生活标准为基准定的 。


宅基地取暖费2元案 被什么车撞得,撞得严不严重,如果是非机动车撞得,也不严重的话,没必要找律师起诉哦。赔偿费不够你起诉


古诗山行的诗意是什么意思案 合理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企


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暴君 我来自军情9处t.t案 因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;


因疫情被隔离有工资吗


遂宁在不在地震带上第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。建议你收集好工资发放记录等证据材料,以备将来


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