北京亿佳家具金丝伯爵案 如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内
两岁宝宝每天睡眠时间多少合适案 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%
劳作与时日农耕案 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
北京新增40例阳性案 《劳动法》已经明确规定了三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行即可。劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下
广.金融学院附.宾馆案 当劳动者处于隔离期间内，属于正常出勤，不应当计算在医疗期内。 对于被确诊为新型冠状病感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期
自贡市未来15天气案 对于被确诊为新型冠状病感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医 且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的
健身感觉不到肌肉酸痛案 对于确诊新型冠状病肺炎的员工不能解除劳动合同。 根据《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》第一条规定，对新型冠状病感染
偷香.说 80t.t案 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支
沈阳家政中介案 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节
劳动者是怎样抗疫的
南京雾霾几月份结束案 因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧